从“一二三流”人才简谈工作规划

阅读思考 2016-08-24

有人说,一流人才搞文化,二流人才搞资本,三流人才搞技术,运用到技术上来说,应该是一流的人才做标准,二流的人才做平台,三流人才做技术。

“一二三流”的区别

先从从局部的为了满足业务需求,运用技术作出产品——就好象是公司里某个研发人员,根据公司项目需求,运用自身的编码能力实现了公司内部需求,作出产品,这是所谓的第三流。

接下来到达另一个层次有做平台,对接各方技术需求,将各方技术纳入平台,提供多方位可复用的庞大平台,可以完成多元化的需求。就好象是大牛作出的Laravel框架,集合各种包,文档详尽,语法优美,很多企业需要做的事情都可以运用这个框架。这是所谓的第二流。

最高层次是做标准,制定行业内的标准,无论是哪个平台或者技术,都一定是需要遵循某个标准。这就好象当前参与PHP项目的国人鸟哥一样,无论你是自己研发,还是使用Laravel,都是使用PHP这个语言,而PHP的版本更新,则成为PHP界的标准。鸟哥能参与的每个更新修改,都会影响到很多方面。这是所谓的一流。

职业发展的角度

这一方面,其实也是需要从低往高走的,往往一个人刚开始先是从在公司内部做研发,为满足公司需求去做一些产品。这个程度来说影响是小的。

在随着公司的发展或者个人际遇,可能会逐渐参与到更多的项目中,随着项目的发展壮大,无论此时业务是对内还是对外,都可能会考虑逐渐将产品向平台化发展,实现更多复用。这时这个影响力就已经非同寻常。要说这个时期与之前有什么不同,以我有限的经验来看,就是需要考虑的不仅仅是眼前的事情,眼前的功能,还需要对未来的功能,外部的功能提供服务,这需要考虑的问题需要更加谨慎。

如果继续能发展壮大,能够在行业内有足够的威信,那么自己作出的东西在行业内提出一个标准,并被大家接受,这样就达到了第三阶段。我想这个时候需要考虑的东西就更多更需谨慎。经验不可或缺,技术当然也随着经验成长,最重要的是需要有足够的影响力,也许影响力来自被人认可的技术,也许是来自个人品牌的打造等,当然也可能来自机遇。这个时候,基本算是职业生涯中迈到了让人满意的一步。

当然对于工作的想法不会停止,前面尚有更多的事情需要去做,更多的知识需要学习

如何去做呢

以我个人来看,首先能以某个点巩固自己的技术水平,在局部项目中积累经验,同时需要考虑打造自己的影响力。这点各类书籍上很多,也许不需要详细来说。

再者在局部突破的同时横向关注业内其他领域,就如同同事中张波老师说的T字型发展,某一点深入,但其他方面都有接触。也许这时候需要进入一个圈子多交流与沟通。

最后当在圈子内也成为很牛逼的人物,技术上使人望其项背,提起名号业内人尽皆知,这个时候的感受和需要做的事情,我就无从知晓,也许等到了那个程度时在考虑也不迟:)

小结

这是一篇简谈,也许倒不如说是乱谈,只是想随着自己对自身的思考也写出来供大家指点。说白了,它们其实也是影响范围的区别。影响力在目前来看的确是稀缺且人人都在争取的资源,提升个人能力,打造自己的影响力,才有可能使未来更有所不同。


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